Afstudeerstage verbinden van zorginstellingen

De zorg in de Achterhoek staat voor een uitdaging die je niet elke dag tegenkomt: een ziekenhuis, zes VVT-organisaties en een netwerk van huisartsenpraktijken willen straks elkaars medewerkers kunnen inzetten via één regionale flexpool. De bestuurlijke wil is er. De ambitie is er. Wat nog ontbreekt is iemand die uitzoekt hoe je dat ook echt voor elkaar krijgt. Dat ben jij.

Wat is er aan de hand?

Per 10 augustus 2026 starten we met de implementatie van onze regionale flexpool. Een unieke kans voor zorgprofessionals om via zelfroosteren maximale regie over hun agenda te pakken én 'in de keuken te kijken' bij zes verschillende zorgorganisaties. Dat werkt nu binnen de VVT, omdat alle zes organisaties vergelijkbaar zijn opgebouwd en onder dezelfde CAO vallen.

De volgende stap is groter: Slingeland Ziekenhuis en HZOIJ, de huisartsenzorg in de regio, willen ook aansluiten. Maar een ziekenhuis en een netwerk van huisartsenpraktijken zijn geen VVT-organisaties. Andere CAO's, andere functiehuis-systematiek, andere rechtspositie. Jij brengt in kaart wat er nodig is om die stap te zetten.

Wat ga je doen?

Je duikt in de arbeidsrechtelijke, financiële en contractuele voorwaarden voor aansluiting van Slingeland en HZOIJ bij de flexpool. Denk aan:

• De relevante CAO's en functiewaarderingssystemen vergelijken en bepalen welke verschillen belemmerend zijn voor aansluiting
• Uitzoeken welke functies realistisch uitwisselbaar zijn en wat er per functieprofiel nodig is aan scholing of bekwaamheidstoetsing, aansluitend bij het principe "bekwaam is inzetbaar"
• Onderzoeken wat het flexpool-model juridisch betekent voor de nieuwe toetreders: verantwoordelijkheid bij incidenten, BIG-registratie, bevoegdheden in een andere zorgsetting en uren-administratie
• Uitwerken welke CAO-voorwaarden gelden op het moment dat een medewerker werkzaamheden uitvoert bij een andere organisatie, en hoe dit contractueel geborgd wordt
• Een voorstel doen voor financiële verrekening tussen organisaties met verschillende salarisschalen
• Een doorkijk geven naar wat er nog nodig is om ook directe uitwisseling tussen Slingeland en HZOIJ onderling mogelijk te maken

Je werkt nauw samen met HR-functionarissen van Slingeland, HZOIJ en de VVT-organisaties, en wordt begeleid vanuit de Zorginnovatiehub Achterhoek en Zorg voor Mekaar.

Voor wie is dit?

Dit is een afstudeerstage voor een HBO-student met een analytische instelling en affiniteit met organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Passende opleidingen zijn onder meer Bedrijfskunde, HRM, Gezondheidszorgmanagement of Bestuurskunde. Ervaring in de zorg is niet nodig, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen wel.

Verder ben je:

• Sterk in het lezen en vergelijken van complexe documenten zoals CAO-teksten
• In staat om zelfstandig te werken in een omgeving met veel verschillende stakeholders
• Communicatief vaardig op meerdere niveaus, van HR-medewerker tot bestuurder

Wat bieden wij?

• Een afstudeeropdracht met directe impact op de toekomst van samenwerking in de Achterhoekse zorg
• Toegang tot een uniek netwerk van zorgorganisaties in de regio
• Begeleiding door inhoudelijke experts én de Hubmanager van de Zorginnovatiehub
• Samenwerking met andere studenten binnen de hub
• Een stagevergoeding

Praktisch
Periode: september 2026 – februari 2027 (20 weken, voorkeur fulltime)

Solliciteren kan door middel van het invullen van het formulier op deze pagina of door contact op te nemen met Hubmanager Job Gerritsen via zorginnovatiehub-achterhoek@slingeland.nl.