Opdracht
Binnen de afdeling Aftersales & Service verloopt het inwerken van nieuwe medewerkers momenteel grotendeels via collega’s en praktijkervaring. Hierdoor is het onboardingproces beperkt gestructureerd, duurt de inwerkperiode relatief lang en is het lastig inzichtelijk te maken wanneer medewerkers zelfstandig inzetbaar zijn. Daarnaast is veel kennis verspreid binnen de afdeling, wat zorgt voor terugkerende vragen en afhankelijkheid van ervaren collega’s.
Doel van de stage
Tijdens deze stage werk je aan het verbeteren en professionaliseren van het onboarding- en leerproces binnen de afdeling. Je onderzoekt hoe nieuwe medewerkers sneller en effectiever kunnen worden ingewerkt en hoe kennis beter geborgd en gedeeld kan worden.
Werkzaamheden
- Analyseren van het huidige onboardingproces;
- Inventariseren van leer- en kennisbehoeften;
- Ontwikkelen van een gestructureerd onboardingprogramma;
- Opzetten van leerpaden, handleidingen of trainingsmaterialen;
- Adviseren over kennisdeling en kennisborging;
- Meedenken over digitale oplossingen zoals een kennisbank of e-learning.